„Wenn ich so ein Schichtsystem zeige, dann wenden sich die Mitarbeiter voller Grauen ab“ – Analyse betrieblicher Rahmenbedingungen und beschäftigtenseitiger Widerstände bei der Umsetzung von arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen zur Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit

Im Jahr 2019 arbeiteten in Deutschland 15.6 % der Beschäftigten in Nacht- und Schichtarbeit. Diese Arbeitszeitform geht mit erheblichen gesundheitlichen Risiken einher: Schlafstörungen, gastro-intestinale sowie kardiovaskuläre Beschwerden; diskutiert wird sogar ein Zusammenhang mit einem gesteigerten Krebsrisiko. Hintergrund ist das dauerhafte Zuwiderhandeln gegen den individuellen Biorhythmus. Um die gesundheitlichen Risiken zu reduzieren, gibt es einige anerkannte arbeitswissenschaftliche Empfehlungen zur Gestaltung von Schichtarbeitssystemen (z.B. nicht mehr als drei Nachtschichten hintereinander, ausreichende Ruhezeiten, etc.). Diese Empfehlungen sind zum Teil seit Jahrzehnten wissenschaftlicher Konsens. Ihre Implementierung ist auch Gegenstand einer Norm im Arbeitszeitgesetz. Dennoch deuten Befunde darauf hin, dass die Empfehlungen nicht flächendeckend umgesetzt sind. Auch wird von erheblichen beschäftigtenseitigen Widerständen gegen die Umstellung von Schichtsystemen und die Berücksichtigung der Empfehlungen berichtet. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es daher, die betrieblichen Rahmenbedingungen bei der Gestaltung von Schichtarbeitssystemen zu analysieren und die Frage zu beantworten, warum die Empfehlungen trotz arbeitswissenschaftlich unbestrittener Wirksamkeit nicht umgesetzt sind. Die Erkenntnisse aus der vorliegenden Arbeit lassen zum einen den Schluss zu, dass die Regulierung von Nacht- und Schichtarbeit nicht allein den betrieblichen Akteuren überlassen werden kann. Flankierende tarifvertragliche und gesetzliche Regelungen, zum Beispiel zu einer reduzierten Vollzeit für Nacht- und Schichtbeschäftigte, sowie Konzepte für den geregelten Übergang in die Rente sind vor dem Hintergrund der erheblichen Belastungen unabdingbar. Zum anderen können die subjektiven Belastungen der Beschäftigten und ihre Bewältigung derzeit nicht mit Hilfe der vorliegenden Belastungsanalyse abgebildet werden, da die arbeitswissenschaftlichen Konzepte diesen Faktor derzeit kaum berücksichtigen. Es bedarf in der Folge einer zu entwickelnden interdisziplinären Belastungsanalyse.