Betriebliche Gesundheitsförderung von gewerblichen Schichtarbeitnehmern und psychische Beschwerden bei Mitarbeitern im technischen und Verwaltungsdienst

Ein wesentliches Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, den Nachweis zu erbringen, dass bei gewerblichen Schichtarbeitnehmern ein besonderer Bedarf an betrieblicher Förderung der physischen und psychischen Gesundheit vorhanden ist. Hierfür wurden die Beschwerden und Belastungen von zwei verschiedenen Stichproben analysiert. Ein weiteres Ziel besteht in der Entwicklung und der Evaluation einer individualisierten, betrieblichen Gesundheitsintervention für Schichtarbeitnehmer. Hierzu wurde eine Pilotstudie durchgeführt. Darüber hinaus soll anhand der Untersuchung von Mitarbeitern des technischen und Verwaltungsdienstes einer norddeutschen Universität gezeigt werden, dass in nicht- produzierenden Tätigkeitsbereichen ebenfalls die Notwendigkeit für die Implementation von Gesundheitsmaßnahmen insbesondere zur Förderung der psychischen Gesundheit besteht. Um diese Ziele zu erreichen, wurden die physischen und psychischen Beschwerden von 32 Beschäftigten eines Unternehmens der Automobilzuliefererindustrie zunächst vor einer individualisierten Beratungs- und Planungsintervention und anschließend ein halbes Jahr nach der Intervention erhoben und miteinander verglichen. Zusätzlich wurden in demselben Werk die arbeitsbezogenen Belastungen und Beanspruchungen von 68 Schichtarbeitnehmern und ihren direkten Vorgesetzten erfasst. Weiterhin erfolgte mit den gleichen psychologischen Messinstrumenten wie bei der Gesundheitsintervention eine Analyse der psychischen Beschwerden von 264 Mitarbeitern des technischen und Verwaltungsdienstes einer Universität. Bei allen drei Untersuchungsgruppen konnte ein erheblicher Anteil von Personen mit deutlichen gesundheitlichen Beschwerden bzw. Arbeitsbelastungen identifiziert werden. Das spricht für die besondere Notwendigkeit der Implementation von systematischen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung mit besonderer Beachtung der psychischen Gesundheit. Die Ergebnisse sprechen weiterhin für die Wirksamkeit der eingesetzten individuellen Beratungs- und Planungsintervention und die Verbesserung der Gesundheit der gewerblichen Beschäftigten. Es zeigte sich hierbei unter anderem, dass die konkrete Planung eines gesundheitsbezogenen Verhaltens stark mit der Umsetzung dieses Verhaltens zusammenhängt. Dementsprechend spielt die Festlegung von konkreten Zielvereinbarungen und Handlungsplänen eine wichtige Rolle bei der Realisierung des gewünschten Verhaltens. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen insgesamt, dass eine individuelle Beratungs- und Planungsintervention in der Lage ist, innerhalb eines kurzen Zeitraums und unter Aufwendung weniger finanzieller Mittel, eine Verbesserung der physischen und psychischen Gesundheit von gewerblichen Beschäftigten zu erreichen. Um eine langfristige und dauerhafte gesundheitliche Verbesserung sicherzustellen und zudem einen wirtschaftlichen Nutzen zu erreichen, muss betriebliches Gesundheitsmanagement allerdings systematisch in die Unternehmenskultur der entsprechenden Institution integriert werden.